人口動態の変化が、社会と経済のあり方を大きく変えつつある。
世代間でつながり、
社会に活力をもたらすこと。
異なる世代の経験と視点を活かし、互いに学び合う。
それが新たな時代を切り拓く力となる。
アクサは、すべての世代が
自分らしく輝ける
社会の実現を支えていきます。
前に進み続けることに、
年齢の壁はない。
学び合うことに、
年齢の壁はない。
日本はすでに人生100年時代へ突入しています。
日本の企業の99.7％を占める中小企業の存続と事業承継、
そして人生100年時代の健康管理。
これらは新たな課題であり同時に大きな可能性でもあります。
中小企業が健全に経営を続け、人々が心身ともに健康で、経済的に健やかに暮らせる社会。
その実現には、異なる世代が持つ経験と視点を活かすことが不可欠です。
その力を信じて、アクサはすべての世代とともに、新たな時代へと歩んでいきます。
すべての世代の自分らしい活躍を支える
アクサの取り組み
ライフマネジメント®
アクサは、「年齢に関わらず、誰もが自分らしい選択を広げていけるよう、生涯にわたって伴走します。」という強い信念のもと、お客様一人ひとりの人生をサポートしています。
「自分らしく生きたい」と願うすべての人のパートナーとなること——それが、私たちのライフマネジメント®コンサルティングの目指すところです。専門的な知識を持つアドバイザーが、ライフプランの設計から人生の節目に応じた見直しまでを一貫して支え、お客様の未来を共に築きます。
アクサの健康経営
人生100年時代、世代を超えた従業員がともに健康で働き続けられる職場づくりは、企業が成長を続けるための経営基盤です。
アクサの健康経営は、従業員の健康を福利厚生ではなく経営課題として捉え、戦略的な投資へと変える取り組みを支えます。一人ひとりが経験と活力を発揮できる環境が、生産性を高め、人材の定着につながります。
事業承継支援
日本経済を支える中小企業にとって、事業承継は避けて通れない社会課題となっています。日本では毎年多くの企業が、黒字でありながら経営者の高齢化や後継者不在で廃業に追い込まれています。
アクサは、生命保険を活用した自社株対策や納税資金の準備などを通じ、中小企業オーナーの皆様が円滑に経営権を承継し、「100年企業」としての未来を実現できるよう、伴走いたします。
アクサのパーパス-存在意義-
Act for human progress by
protecting what matters.すべての人々のより良い未来のために。
私たちはみなさんの大切なものを守ります。
アクサは200年以上受け継いできた信念と、
保険と資産運用で培った専門性を活かして
みなさまの大切なものをお守りし、より良い未来に向けて行動する。
この姿勢を私たちの「パーパス（存在意義）」として定義しました。
